Cartea urmareste sa raspunda in mod concret numeroaselor probleme practice cu care se confrunta specialistii si managerii in resurse umane: crearea unui plan de resurse umane, calculul fluctuatiei si retentiei angajatilor, prognoza viitoarei oferte de munca, locul recrutarii in strategia generala a organizatiei, recrutarea on-line, specificitatea procesului de selectie, interviul de selectie, primirea si integrarea noului angajat, evaluarea recrutarii, selectiei precum si integrarea noului angajat, studii de eficienta pe acest domeniu. Cartea dedica un intreg capitol analizei postului din punct de vedere procesual.
Analizand intreg parcursul proceselor de planificare, recrutare, selectie, integrare resurse umane , precum si cel de analiza postului, cartea include modele de instrumente dedicate proceselor enumerate (fise de post, profil post / candidat , dosar de candidatura, dosar de personal, necesar de personal, raport privind evaluarea candidatilor etc) alaturi de un glosar de termeni folositi in procesele mentionate.